考研复试常见问题及回答技巧

复试中最重要的个人综合素质面试环节成绩占比大，需要大家好好准备哦！

时长一般15分钟至30分钟不等，主要围绕申请表中各项信息进行个性化提问，如工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等，有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。以下是小编收集汇总的复试常见问题，希望可以帮到大家。

个人介绍

自我介绍不需要长篇大论，控制在3 分钟左右就好。

首先，第一段向老师问好，介绍个人基本情况，包括姓名、学校、专业和成绩；

其次，第二段可以介绍实践经验，包括大学期间的任职、实习经历、英语水平等；

最后，第三段可以解释为什么报考该校及专业、表达读研意愿等。

求学意愿

要从学校、企业和职业发展目标这三个角度来切入回答。

回答的理由不应该过于表面化，如提高学历等，虽然很真实，但是商学院都是想筛选有一定层次高度，有抱负有理想的考生，过于追求底层需求，商学院可能觉得你不是他们的菜，一般符合商学院筛选标准的有六大理由：

补充理论（职场初阶、期待管理）

突破瓶颈（有经验、思维固化、晋升缓慢、面临转型）

扩展视野（有才能、高富帅、王老五、提升格局、跨界思维）

加深专业（金融、营销）

拓展人脉（工作、个人）

院校吸引（实力雄厚、模式领先、专业特点）

总得来说，攻读理由一句总结：和个人的职业目标有直接关系，选择对应的理由。面试官也希望你在对院校了解的情况下，能够对院校有非常强烈的求学意向并认可院校，在面试的时候充满自信、眼神有光且坚定：

个性化问题

工作经历与公司行业

【工作经历】高频问题：

1.你们公司在你这个专业只招一个人，为什么就选你了？

2.你是200名学生中竞选出来应聘到现在公司的，那么你们的竞选流程是什么？

3.为什么第一个工作单位会要你，你是非专业的。

4.最近这次为什么跳槽？两次跳槽是不是逃避什么？这几次换工作你还满意吗都。

5.你的直接汇报对象是总经理吗为什么？

6.老板为什么选你做这个工作？你的级别在公司是什么位置，像你这样的位置在公司中大概有多少人？

7.你这么年轻就做到业务总监，你的工作职能及定位是什么？

8.你第一家公司是国企，做设备安装，后来换到三一，是跳槽吗？为什么跳槽？这 两个工作有什么区别？

9.你经历的三个部门中，分别遇到的问题和挑战是什么？在你参与的工作中，你扮演什么角色？

此类问题考察考生的职业积累、面试官会通过工作细节考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰，小编为大家总结了回答这个问题时的两个要点：

①、要肯定、准确。

回答这类问题的时候一定要斩钉截铁，切勿用好像、呃、貌似这样的不确定词汇，展现出自己对工作及团队工作的了如指掌，侧面反映出自己的认真、负责的形象。

②、要具体、要事例

当面试官问到你具体的项目经验、工作印象最深的事情、工作中最难的事情时，就需要注意要有数据事例来支撑，回答这类问题时建议使用STRA原则：

S：Situation，情景-当时情况是怎样的？

T：Task，目标-为了达成什么目标？

A：Action，行为-如何做的，采取了哪些对策？

R：Result，结果-结果如何，是否达成了目标？

不仅能说服面试官，同时可以展示良好的职业素养和清晰的逻辑思路，增加面试的成功率

管理能力与素质类

对于已经有一定管理经验的同学来说，面试官会提问一些管理工作中经常会遇到的一些情景类问题，如：

1.你这么年轻，如何管理年龄比你大的员工

2.你刚说的例子里是如何处理刺头的

3.平常是如何管理95后的

4.下属对你的决策不满不执行，你如何处理

5.你是如何分配工作？

6.部门之间有了冲突，如何解决？

7.疫情期间，你们公司裁员了吗，是如何安排的

整体来说，实操性问题会较多一些。

对于，目前还处于基层，没有团队管理经验的同学来说，院校老师也要初步判断考生是否有较大的培养潜力，考察你是否渴望成为管理者，是否为此付出过努力，或是否掌握一些基础的理解和认知。

面试官对于这类考生来说，一般会更偏向问一些基础的管理知识。